跨企联学如何撬动发展新动能：两家化工国企的共学试验

在全面贯彻党的二十届四中全会精神、谋划“十五五”发展蓝图的关键时期，一场别开生面的理论学习活动在山西化工企业间展开。近日，潞安化工丰喜集团党委与太化新材料党委创新形式，共同举行了理论学习中心组联组共学。这不仅是两家企业政治理论学习的一次深化，更被外界视为地方重点国企间打破组织壁垒、促进思想交融、探索协同发展新路径的一次务实尝试。通过聚焦《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》及习近平总书记重要讲话精神，双方旨在将国家宏观战略与微观企业实践紧密连接，共同探寻在新时代背景下深化国企改革、推动高质量发展的具体行动方案。

学习聚焦：从国家蓝图到企业行动

本次联组共学的核心内容紧密围绕国家发展大局与思想理论前沿。与会人员重点学习了习近平总书记重要文章《关于的说明》，这为深入理解“十五五”规划的制定背景、战略考量与核心要义提供了根本遵循。同时，通过对《习近平谈治国理政》第五卷相关篇目的学习，特别是关于“新征程是充满光荣和梦想的远征”等重要论述，进一步强化了在新征程上保持战略定力、勇于担当作为的使命感和责任感。

学习的目的并非止于理论认知，更在于推动实践转化。双方中心组成员在深入学习的基础上，结合各自企业的实际情况、面临的挑战以及未来发展方向，进行了坦诚而深入的交流研讨。这种联系实际的学习方式，旨在打破思维定式，从更高站位、更宽视野审视自身发展，寻找将中央决策部署转化为企业具体发展战略和改革举措的有效路径。

三重导向：深化、转化与固化学习成效

为确保学习取得实效，会议明确提出了三个方面的坚持与努力方向，构建了“学习-实践-协同”的闭环。

首先，坚持在“学深悟透”上再下功夫。这要求双方企业持续将理论学习引向深入，不仅满足于集中学习，更强调个人自学的跟进，不断学习领会习近平总书记的最新重要讲话和指示批示精神。其根本目标是统一思想、提升“政治三力”（政治判断力、政治领悟力、政治执行力），确保企业的改革发展始终与国家大政方针同频共振，沿着正确的政治方向和发展轨道稳步前进。

其次，坚持在“知行合一”上再求突破。这是检验学习成果的关键环节。会议要求领导班子发挥带头作用，主动“领题”，将学习思考与企业的年度重点任务、亟待破解的发展难题紧密结合。特别强调要敢于直面“制约公司发展的体制机制障碍”，有决心啃下“硬骨头”，有勇气涉入“深水区”，通过推动实质性的改革创新，来印证和转化理论学习的成效，使学习真正成为破解难题、推动工作的“源头活水”和“强大动力”。

最后，坚持在“联建共促”上再创佳绩。这是本次联组共学最具创新性和潜在价值的延伸。会议明确提出，要以此次活动为起点，将这种跨企业的交流互动机制化、常态化。其内涵超越了理论学习的范畴，旨在拓展至业务发展协同、技术创新合作、党的建设互鉴等更广泛的领域。通过建立常态化的学习交流与工作联动机制，双方可以共享经验、整合资源、优势互补，共同探索在复杂市场环境和产业变革中，国有企业如何通过加强横向联系与协作，提升整体竞争力，走出一条合作共赢的改革创新发展新路。

深层意涵：国企党建与发展的融合创新

潞安丰喜与太化新材料的这次联组共学，其意义超出了常规的政治学习。它体现了新时期国有企业党建工作的一种创新模式——通过党组织搭建的高层级、跨单位交流平台，促进战略思维碰撞与资源共享。在山西省深入推进能源革命和产业转型的背景下，同属化工领域的这两家重要企业，其联动可能孕育着未来在产业链协同、技术联合攻关、市场共同开拓等方面的更多可能性。

这种“联学”模式，本质上是以高质量党建引领高质量发展的一种具体实践。它将党组织的政治优势、组织优势，转化为推动企业破解发展难题、谋划战略布局、促进开放合作的发展优势。当两家企业的党委中心组坐在一起，共学国家规划，共议发展难题，共商合作前景时，学习的场域就变成了凝聚共识、激发智慧、谋划行动的策源地。

此次联组共学是一个开端，其提出的“联建共促”愿景令人期待。它能否如设想的那样，从理论学习的“一张桌子”走向业务合作的“一片天地”，从思想共识转化为实实在在的发展合力，不仅关系到两家企业自身的未来，也可能为其他国有企业探索跨组织协同、以党建促发展提供有价值的参考样本。在充满光荣与梦想的新征程上，这类主动的、开放的、务实的联合探索，正是国有企业担当时代使命、开拓发展新局的生动写照。